GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES ET PARA-PUBLIQUES
Objectifs
Le programme de formation vise à renforcer les capacités des gestionnaires des ressources humaines des administrations publiques en matière de management des ressources humaines.
De façon spécifiques, le programme de formation a pour objectif :
- Appréhender les enjeux et les défis du mangement des ressources humaines dans le secteur publics ;
- Concevoir, préparer, mettre en œuvre et évaluer une politique de ressources humaines ;
- Maîtriser les outils de pilotage des emplois du secteur public ;
- Maîtriser les procédures et les outils de gestion du personnel dans le secteur public de l’affectation à la radiation (actes individuels, procédures collectives, activation et animation des dispositifs institutionnels, diffusion des règles et veille juridiques) ;
- Maîtriser les outils de Management de la formation continue ;
- S’approprier le régime disciplinaire de la fonction publique ;
- Maîtriser la préparation des dossiers de pensions civiles et de mise à la retraite des agents publics et en assurer le suivi ;
- Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ;
- Maîtriser les outils de pilotage du dialogue social ;
- Maîtriser les outils de communication interne et externe.
Résultats attendus
A l’issue de la formation, le participant
- Assure des fonctions de conception de politiques de Ressources humaines ;
- Maîtrise les modalités de mise en œuvre et de gestion des politiques de ressources humaines dans la fonction publique ;
- Assure le suivi et l’évaluation des politiques mises en œuvre ;
- Assure la veille stratégique des politiques de Ressources humaines dans la fonction publique.
cibles
- Gestionnaires des ressources humaines des administrations publiques ;
- Gestionnaires des ressources humaines des entités décentralisées ;
- Cadres de l’Administration centrale, des administrations déconcentrées ;
- Personne titulaire d’un diplôme de 2nd cycle universitaire ou d’un diplôme jugé équivalent, etc.
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