- Cinq (5) à la Direction des Politiques et Synthèse Budgétaires (DPSB) ;
- deux (2) à la Cellule de Revue des Dépenses Publiques (CRDP) ;
- deux (2) à la Direction des Marchés Publics (DMP)
- deux (2) à la Direction des Soldes (DS)»
«Ces agents, qui proviennent pour la plupart d’autres structures, ont intégré la Direction Générale du Budget et des Finances après leur formation en gestion de la politique économique. Ce recrutement répond à un besoin de renforcement des effectifs mais vise également à combler un déficit de compétence dans le domaine de la gestion de la politique économique »
« Ils (les diplômés) participent en première ligne, aux activités principales de leurs directions respectives … ».
Du point de vue de l’impact, l’employeur distingue deux (2) niveaux :
« Au niveau des structures, on note une maîtrise des outils de conception et d’élaboration des politiques économiques et financières, notamment, le cadrage macroéconomique, le cadrage budgétaire dans sa conception et son élaboration, une célérité dans l’élaboration de ces documents ».
«Au niveau des agents, le constat du travail bien fait de ces agents a permis à certains de bénéficier de diverses promotions. Ainsi, deux (2) agents, précédemment chargés d’études ont été promu respectivement Auditeur et Inspecteur Auditeur à la Cellule de Revue des Dépenses Publiques (CRDP) ». Ils ont ainsi été reclassés.
Voir profil de certains diplômés GPE
3) Concernant la mobilité des diplômés GPE au niveau des structures nationales et internationales
Le Ministère de l’Economie et des Finances, grand pourvoyeur d’auditeurs, reste l’institution qui accueille le plus grand nombre de diplômés (30%);
Par contre, les institutions internationales, les bureaux d’études économiques et la présidence - la primature qui envoient respectivement (0,6%, 3% et 0,3%) des auditeurs en formation, sont les grands bénéficiaires du renforcement des capacités des cadres, effectué au Programme GPE. En effet ces institutions accueillent respectivement 4,2%, 7,3% et 2,1% des diplômés. Cette étude date de 2008. Aujourd’hui les proportions ont augmenté car dans presque tous les pays de l’UEMOA, nous notons la présence d’un diplômé GPE dans les cellules techniques de la primature et de la Présidence de la République. De façon générale, on note au niveau de la mobilité que, 75% des diplômés ont changé de fonctions du fait des nouvelles compétences acquises et 51% ont changé d’institutions (voir tableau 3 résultats acquis).
4) Au niveau de la carrière professionnelle des diplômés GPE
Toujours dans l’étude réalisée en 2008 par le Programme GPE-ABIDJAN, on note que 88,9% des nigériens ont en effet bénéficié d’un reclassement avec effet financier ; ils sont suivis des maliens (66,7%) et des togolais (60%). Dans les pays comme le Bénin, le Sénégal, le Burkina Faso et la Côte d’Ivoire, ce taux est respectivement de 28,5%, 28,5%, 25% et 22,22%. Le pourcentage le plus faible est celui de la Mauritanie (20%). Le reclassement des diplômés avec ou sans effet financier est toutefois fonction des pays et de l’ancienneté. Ainsi, plus la promotion est ancienne, plus le taux de reclassement avec effet financier en son sein est élevé.
Au niveau de la première promotion, on constate que 100% des auditeurs ont bénéficié d’un reclassement avec effet financier. Ils sont suivis par ceux de la deuxième promotion avec 62,5%.
N.B : Notons qu’en Côte d’Ivoire, le Gouvernement ivoirien a institué, depuis Juillet 2007, un concours exceptionnel de reclassement des diplômés GPE afin de faciliter leur insertion dans les administrations publiques. |
